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中圣孵化出首个产业工人创新工作室

时间:2018.12.21 浏览量:931 字号

人才是中圣发展的动力所在,创新是技术驱动型企业的核心脉门。为继续深化中圣技术创新活力,进一步带动广大产业工人钻研技术的良好氛围。经由中圣集团批准命名的首个“中圣产业工人队伍创新工作室”——孙有亮工作室于12月14日在压力容器公司正式挂牌成立。中圣集团董事长郭宏新,压力容器公司总经理朱兵成,集团人力资源总监顾丽娟等出席揭幕会。



首个“中圣产业工人队伍创新工作室”以中圣旗下压力容器公司特聘技师(享受高级技师待遇)、有号称焊接“状元”之称的孙有亮同志命名,工作室下设在中圣旗下压力容器公司技术发展部工艺一科名下。其主要人员都为有专长、有理论水平、实践经验的技术人员。工作室立足于中厚板焊接、带极堆焊技术的“创新创效”,侧重焊接设备的“小改小革”,注重焊接新工艺的“方向引领”。


会上,集团人力资源总监顾丽娟首先宣读了中圣集团成立首个产业工人队伍创新工作室的决定。随后,朱总发表讲话,他表示,孙有亮工作室是中圣产业工人队伍的创新结晶,引领作用巨大。希望以此成立为契机,以技术骨干为引领,形成广大工人积极参与的科技创新机制和浓厚的创新氛围,充分利用集团大发展的机会,培养和造就一支共担、共享、共赢的创新队伍。


接着,孙有亮代表发言,他表示,他将立足做好课题研究、解决技术难题的基础上,集思广益搞攻关,带动身边更多的人积极工作,共同提升技术水平,激发更多更大的生产“正能量”。


董事长郭宏新对举办产业工人队伍工作室的做法给予了充分肯定并亲手揭牌,他指出,新时代的发展赋予了产业工人新的使命、新的任务。成立“孙有亮工作室”是中圣产业工人队伍的一次创新,希望“孙有亮工作室”要继续发挥技术优势, 借助以点带面的辐射效应,孵化出更多的创新项目,使之成为技术创新的根据地。



一直以来,中圣崇尚有价值提升的文化,使之成为员工发展之路、成才之道。中圣鼓励员工追求职业生涯新高峰——建立技师聘任制,强化员工发展方向感,完善发展通道;创办中圣管理学院,以员工任职能力模型为基础,重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升。孵化成立创新工作室,开展组织学习、课题研究与技能创新。借助以点带面的辐射效应,形成人人争相加入创新团队以求技能提升的良好工作氛围。不断创造员工与企业同成长、创成就的和谐环境,实现员工价值与企业价值的最大化。