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增产节能 实现效益型环保

报告!中圣集团2019届“新兵”前来报到!请求入列!

时间:2019.08.06 浏览量:355 字号

我们来自

不同的高校

不同的专业

为实现自己的理想

为实现年轻人的社会价值

我们汇集在

中圣这个大舞台上

       为适应集团发展对于人才的需求,储备新生后备力量,搭建可持续发展的人才结构体系,帮助新进大学生尽快完成从学生到新进职业人的身份转变、增强团队凝聚力、熟悉并融入中圣文化。近日,为理想 去『圣』斗——中圣集团2019届校园招聘的46名应届毕业生集中入职,并开展了为期一周的入职培训。

从此,我们

有了共同的目标

有了共同的使命

有了并肩战斗的战友


 



汲取经验 转变身份

 

      集中入职手续办理完毕,应届生们便正式成为了中圣家庭的一员。但是从适应了十几年的学生身份一朝转换为企业新职工并非易事,这个过程充斥着未知与迷茫、期待与希望。为了加快应届生角色转换进程,集团邀请了压力容器公司检验部总监李晓丹、研究院科技部总监王红丽、管道节能研发中心副总监吴然、集团人力资源部薪酬福利经理詹秋等四位往年应届毕业生做了一场分享。


   


      分享会上四位伙伴分别讲述了以应届生身份进入中圣后的发展历程、身份心理上的转变、遇到的挑战与成就,以及对于应届生们的建议与期待。互动环节中,应届生们抓住机会纷纷讲出心中的疑惑、提出遇到的问题,积极听取消化前辈们的经验。



破冰熔炼 聚成一团火


   


    新进的46位应届生来自祖国的大江南北,入职前互不相识,通过校园招聘层层严格的筛选后即成为中圣家庭的一分子。为了增强团队凝聚力,走上岗位后成为相互扶持的同事、战友,集团联合铭拓上力信息技术有限公司安排了为期一天的户外拓展。


  


      拓展从上午的破冰环节开始,先是打破新人相互间的陌生与距离感,其次分小组凝聚小团队,培养团队之间的沟通与协作能力;紧接着,信任背摔项目扩大熔炼团队范围、建立大团队间的信任关系,通过翻越毕业墙提升团队内部的凝聚力以及对资源的合理配置能力。值得一提的是,应届生们全员通过毕业墙只用了不到11分钟!最后,集团设置了一个暖心的环节,每位学员都给一年后的自己写一封信并贴在梦想树上。不知道一年后再拿到自己写的信时又是怎样的情景,希望大家都能够永远不忘初心、砥砺奋进。


多方面了解 全身心融入

      为了让新员工们了解中圣文化、熟悉各项规章制度,进而认同、快速融入中圣,集团人力资源总监顾丽娟、集团人力资源部副总监孙煜楷等8位讲师分别从集团介绍、企业文化、组织架构、人力资源制度、财务制度、IT制度、HSE安全管理、质量管理、商务礼仪、职业生涯规划等方面进行全方位、多视角的分享。


   


      此外,两天的集中授课结束后,集团安排了工厂参观环节。通过讲解员们对于压力江北厂、江宁厂、江北圣诺厂和管道滨江厂的讲解参观,应届生们对于集团介绍课程中公司业务模块的内容会有一个更加直观且深入的认知。


   


      2019年应届毕业培训第一阶段的五天集中培训在郭董的致辞中落下帷幕,后续还会定期开展集中培训以提升学员的工作知识与技能,同时每个人都会安排一对一师傅带教以加速对于工作岗位的熟悉。未来的路还很长,期待大家都能够认真工作、持续学习,在中圣奋斗出属于自己的未来。



未来,我们将不辱使命

始终以

“关注客户 超越期望”的中圣精神

要求自己、鞭策自己

我们相信

在中圣跨越发展的历史篇章里

终究会留下我们浓墨重彩的一笔